公司薪酬管理制度細(xì)則簡介
第一章 總則
第一條 按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了體現(xiàn)山起各崗位對(duì)公司發(fā)展的相對(duì)價(jià)值，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。
第二條 基本原則
本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：
1. 按照各盡所能、按勞分配原則。
2. 考察實(shí)際工作績效，構(gòu)成綜合的薪酬結(jié)構(gòu)。
3. 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)技能等綜合因素考慮員工的薪酬。
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